就職ナビ2011で就職の成功を目指す

Ｄ子さんがその会社で10年も働くことができたのには、それなりの理由があるはずです。 あなたも文句を言いながらも会社に残ってきた理由、つまり、あなたが働く会社のよいところをあげてみてください。
休暇を取りやすい、フレックスタイムがある、職場の人間関係が良好、お給料がよい、通勤が便利、オフィスが広くて素敵、自分のデスクが広くて使い勝手がよい、会社が好きな街にある、好きな異性がいるなど、意外とたくさんあげられるのではないでしょうか？。

転職をするのであれば、その「よいところ」を失いたくはないですよね？。
今、自分が与えられているメリットを維持しつつ、抱えている問題点をクリアできるような転職をしたいと、誰もが思っているはずです。
しかし、実際は、転職をする人の８割が「追い込まれた状況で、転職に踏み切っている」という現状があります。 背に腹は替えられないと、切羽詰った状況で転職しているのです。
そうなると、非常に狭い選択肢のなかから再就職先を見つけなくてはなりません。 さらに、採用側にも、その「切羽詰っている感じ」が伝わってしまうので、年収が下がったりポジションが低くなるなど、就職する側にとって不利な条件の転職になるケースも多いのです。
そんな状況になっても、今の会社を辞めたいと思いますか？。 「会社に残っている理由」と見比べて考えてみてください。

本来、転職は「調子のよいとき」「絶好調のとき」に考えるべきものです。 スポーツ選手の転職というと、引退してほかの仕事を始めるときというイメージがありますが、人気も実力も「まだまだ、いけそう」というタイミングで引退した人のほうが、後々、活躍しているように思います。
会社員の転職も同じことです。 切羽詰って転職するよりも、余裕をもって転職したほうが、よりよい条件で次の仕事を決めることができるのです。
その現状を踏まえつつ、「今の会社のよいところ」を書き出してみると、今の自分が意外とよい環境で働いていることがわかってくるはずです。

問題点は解決できるのか？。
辞めることばかりが方法ではない。 「転職したい」という気持ちの原因となっていた問題が解決、もしくは改善されるようであれば、今、転職をする必要はありません。
気持ちを切り替えて努力をすることで、あなたに対する評価も上がってくるでしょう。 問題解決を試みているときにくじけそうになったら、「第二の検証ポイント」でリストアップした「今の会社のよいところ」を眺めます。


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